매일 아침 출근길이 지옥처럼 느껴지시나요?
원치 않는 술자리 참석을 강제하거나, 상식선을 벗어난 맹목적인 복종을 강요하는 사내 문화 때문에 퇴사까지 고려하는 분들이 많습니다.
심지어 용기 내어 회사 대표에게 부당함을 호소했음에도 돌아오는 것은 억울한 '당일 해고' 통보인 경우도 발생합니다.
근로자의 존엄성과 건강한 근로 환경을 지키기 위해 2019년 7월부터 '직장갑질금지법(직장내괴롭힘금지법)'이 도입되었습니다.
제도가 마련된 지 수년이 흘렀지만 여전히 직장인 10명 중 3명은 사내에서 부당한 대우를 겪고 있는 실정입니다.
오늘은 법률사무소 GB와 함께 어떤 상황이 법적 보호를 받을 수 있는 기준에 부합하는지 극심한 스트레스를 유발하는 사내 폭력에 어떻게 대처해야 하는지 구체적으로 살펴보겠습니다.
근로기준법에 명시된 내용을 바탕으로 할 때, 특정 행위가 법적으로 인정받기 위해서는 아래의 세 가지 조건이 모두 충족되어야 합니다.
성립 요건 구분 | 상세 내용 |
|---|---|
1. 우위성(지위·관계) 이용 | 직급이 높거나 회사 내 관계망에서의 우월한 위치를 악용하는 경우 |
2. 업무상 적정 범위 초과 | 사회 통념상 이해할 수 없거나 실제 업무와 전혀 무관한 부당한 행위 |
3. 신체·정신적 피해 발생 | 피해 당사자가 극심한 고통을 겪거나 정상적인 근무가 불가능할 정도로 환경이 악화된 상태 |
위의 요인이 복합적으로 작용했다면 이는 단순한 불화를 넘어선 명백한 범법 행위로 간주됩니다.
스스로 겪고 있는 상황이 단순한 업무 마찰인지 아니면 법적 제재 대상인지 헷갈리신다면 아래의 리스트를 점검해 보시길 바랍니다.
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정당한 사유 없이 성과를 축소하거나 능력을 비하하는 행위
복지 혜택(연차, 병가 등) 사용을 강압적으로 막는 행위
동료들과 다르게 계약 내용에 없는 기피 업무만 지속적으로 할당
부당한 부서 이동 발령이나 퇴직을 강압적으로 유도
핵심 업무 논의 및 정보 공유 과정에서 특정인만 고의로 배제
납득할 수 없는 이유로 승진이나 보상 과정에서 불이익을 제공
업무와 무관한 사생활을 퍼뜨리거나 험담하는 행위
다수결 혹은 권력으로 특정 직원을 노골적으로 따돌림
개인적인 심부름을 반복적으로 지시
지나친 감시를 통한 통제
회식, 흡연, 음주 등을 개인의 의사에 반하여 강제
육체적인 폭력을 가하거나 물리적으로 위협
입에 담기 힘든 인신공격이나 폭언 지속
부당한 취급을 받아 법적인 구제 절차를 밟기로 결심하셨다면, 가장 먼저 해결해야 할 최우선 과제는 바로 '객관적인 증거 확보'입니다.
자신이 큰 피해를 입었다는 사실이 아무리 명백하더라도, 이를 뒷받침할 자료가 없다면 철저하게 진실 공방으로 이어져 원하는 결과를 얻기 어렵습니다.
따라서 정식 신고를 진행하기 이전에 다음과 같은 자료를 미리 수집해 두는 것이 절대적으로 유리합니다.
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가해자와의 대화 및 통화 녹음 파일
폭언이나 부당한 지시가 담긴 현장 녹취록
관련 상황을 증명할 수 있는 사진 및 메시지 캡처본
정확한 증거가 준비되었다면, 법률 전문가의 자문을 거쳐 본격적인 대응 단계로 나아갈 수 있습니다. 사안의 심각성과 피해 형태에 따라 다음과 같은 절차 진행이 가능합니다.
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형사 고소 진행: 가해자의 행위 수위에 따라 폭행죄, 명예훼손, 모욕죄, 나아가 강제추행 등의 혐의를 적용해 형벌을 묻게 할 수 있습니다.
민사 소송 진행: 그동안 겪었던 정신적, 신체적 피해에 대한 금전적인 손해 배상을 청구하여 권리를 회복하는 과정입니다.
어려운 상황일수록 혼자 속으로 감내하는 것은 해결책이 될 수 없습니다.
참을 수 없는 폭언과 차별, 괴롭힘으로 인해 커다란 상처를 안고 계신다면 제도를 통한 합당한 권리 구제가 반드시 필요합니다.
법률사무소 GB와 같은 법률 조력자의 도움을 받아 정확한 방향성을 설정하고 긍정적인 결과를 이끌어내시기를 권장합니다.
법률사무소 GB
